La Pologne est une destination attrayante pour de nombreux migrants de différents pays. Le pays a une économie développée, un niveau de vie élevé et des impôts relativement bas. Toutefois, afin d’éviter les problèmes juridiques et de protéger leurs droits, les migrants doivent tenir compte de certaines particularités du droit du travail polonais.
La Pologne dispose d’un code du travail qui définit les droits et obligations fondamentaux des salariés. Selon le code du travail, les employés ont droit à :
Les types de contrats de travail suivants peuvent être conclus en Pologne :
Un contrat de travail à durée indéterminée est conclu pour une durée indéterminée. Le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour une période allant jusqu’à 3 ans, tandis que le contrat de travail pour l’exécution d’un travail déterminé est conclu pour la période nécessaire à l’exécution du travail déterminé.
Les citoyens des États membres de l’Union européenne peuvent travailler en Pologne sans aucune restriction. Ils ont droit à des contrats de travail à durée indéterminée et à tous les autres droits prévus par le code du travail.
Les citoyens des pays non membres de l’UE ne peuvent travailler en Pologne que sur la base d’un permis de travail. Le permis de travail peut être délivré pour une durée maximale de 3 ans.
Les migrants travaillant dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée n’ont le droit de prolonger ces contrats que dans certains cas, par exemple s’ils travaillent dans le domaine des soins de santé ou de l’éducation.
Le salaire minimum en Pologne en 2023 est de 3010 PLN bruts par mois. Cela signifie que l’employé doit recevoir au moins 2250 PLN nets par mois.
Le salaire doit être versé au moins une fois par mois. L’employeur est tenu de verser l’intégralité du salaire à l’employé au plus tard le 10e jour du mois suivant le mois pour lequel il a été calculé.
En Pologne, les salariés ont droit à un congé annuel payé d’au moins 20 jours ouvrables. Le congé doit être accordé à l’employé dans l’année qui suit son embauche.
Un employeur peut accorder à un employé plus de 20 jours ouvrables de congé.
Un salarié qui ne peut pas travailler pour des raisons de santé a droit à un congé de maladie. Les congés de maladie sont payés par l’employeur.
La Pologne dispose d’un système d’assurance sociale qui comprend les types d’assurance suivants:
L’employeur est tenu de payer les cotisations d’assurance sociale pour le compte de l’employé.
La Pologne dispose d’une loi sur l’égalité de traitement, qui interdit la discrimination fondée sur le sexe, la race, la nationalité, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle et autres.
Un employeur ne peut pas faire de discrimination à l’encontre d’un employé lors de l’embauche, pendant le travail et lors du licenciement.
L’employeur est tenu de fournir à l’employé des conditions de travail sûres. Un employé a le droit de refuser de travailler si cela met sa vie ou sa santé en danger.
Le code du travail polonais protège les droits des travailleurs, y compris des migrants. Toutefois, les migrants doivent lire attentivement les dispositions du code du travail afin d’éviter les problèmes juridiques et de protéger leurs droits.
Voici quelques conseils pour les migrants travaillant en Pologne :
En suivant les conseils ci-dessus, vous serez en mesure de protéger vos droits et d’éviter les problèmes avec la loi.
Vous pouvez prendre rendez-vous pour une consultation sur les permis de travail sur le site web: magfin.pl (en)
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