Investir dans les personnes pour assurer un avenir solide et fructueux à l’entreprise
La croissance d’une entreprise passe par différents facteurs – tant internes qu’externes – et des décisions correctes doivent être prises.
De nos jours, la compétitivité va de pair avec les développements technologiques.
C’est pourquoi être à jour et en phase avec son temps sont des nécessités auxquelles toute entreprise ne peut renoncer, sous peine de perdre en efficacité et donc en leadership – et par conséquent en clients et en chiffre d’affaires à la fin de l’année.
Pour éviter cela, vous devriez vous concentrer sur l’acquisition d’équipements de pointe ou sur la rationalisation des procédures commerciales qui vous permettent d’investir votre temps dans des activités plus rentables et à forte valeur ajoutée.
Mais, surtout dans le secteur de la construction, il y a un autre aspect qu’il ne faut surtout pas sous-estimer en 2023
Le facteur humain : le personnel est LE moteur de l’entreprise
Les personnes qui composent une entreprise sont une valeur ajoutée très importante et – surtout après la période pandémique – il n’est plus possible de les considérer comme de simples exécutants.
Il est désormais essentiel de protéger le bien-être et la santé physique et mentale du personnel.
En effet, un environnement de travail positif et sain, dans lequel le personnel se sent stimulé et valorisé, a des implications positives pour l’entreprise en termes de productivité et d’efficacité.
La motivation conduit toujours à des résultats positifs pour l’individu et l’entreprise, tout comme le sentiment de faire partie intégrante du mécanisme de l’entreprise.
La formation professionnelle est l’un des outils les plus importants pour faire en sorte qu’un employé se sente important et, en même temps, qu’il grandisse avec l’entreprise.
Cependant, certaines entreprises hésitent encore à l’envisager, car elles considèrent cet outil comme une dépense supplémentaire qui s’ajoute aux nombreuses autres qu’elles doivent déjà supporter.
La formation du personnel comme un investissement
C’est le premier pas mental que nous devons faire pour commencer à comprendre comment nous pouvons tirer parti de la formation pour favoriser la croissance de notre entreprise.
La formation n’est pas un coût, mais un investissement judicieux pour une entreprise.
Pour la dépense, les avantages sont évidents :
- augmentation des compétences du personnel
- augmentation de la compétitivité de l’entreprise ;
- amélioration de la compréhension des objectifs de l’entreprise par le personnel
- un engagement accru des employés, qui auront le sentiment de faire partie du projet de l’entreprise
- du bien-être des employés, qui se traduira par une attitude plus efficace et proactive au travail.
Après avoir pleinement compris les avantages de la formation professionnelle, quelle entreprise ne serait pas heureuse d’en assumer les coûts ?
Nous connaissons déjà la réponse.
De plus, il existe plusieurs moyens de réduire les coûts des formations en entreprise.
Certaines d’entre elles sont financées en tout ou en partie par l’État ou la région.
Il y a par exemple le bonus formation : une incitation fiscale à l’acquisition de compétences technologiques et numériques, qui consiste en un crédit d’impôt permettant aux entreprises de récupérer une partie des dépenses engagées pour la formation de leurs salariés.
La formation du personnel est un investissement pour les entreprises !
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La particularité des Formation AIPR en France est qu’elles sont très spécialisées et pointues, permettent de développer des compétences et des aptitudes de haut niveau. Elles représentent donc pour un salarié – et par conséquent pour l’entreprise qui l’emploie – une formidable opportunité d’évolution.