Le rôle des RH dans le bien-être des employés

La façon dont les employés gèrent leur niveau de stress devient une préoccupation urgente sur les lieux de travail du monde entier. Quelle que soit la taille de l’entreprise, le bien-être des employés est un enjeu majeur. En lien avec cela, il y a une préoccupation croissante concernant le maintien d’un équilibre travail-vie personnel, assurant la pleine conscience sur le lieu de travail et le bien-être mental. Cela signifie qu’il incombe au service des ressources humaines d’une entreprise de s’assurer que le stress sur le lieu de travail est à un niveau gérable.

Il existe de nombreuses façons dont la RH peut le faire, de la plus basique à la plus étrange. Nous avons rassemblé des idées pour démarrer votre équipe RH.

Considérer l’environnement

Pour certains, c’est un problème mineur, mais un environnement de travail peut être une grande source de stress pour beaucoup. Il se peut que les bureaux des employés soient trop en désordre ou qu’une technologie obsolète crée plus de problèmes qu’elle n’en résout. Cela peut affecter les attitudes, les performances et le stress des employés. Il peut être corrigé en permettant aux employés d’avoir des objets personnels dans leur espace de travail. 

De même, un cadre organisé et épuré aidera également à soulager le stress, car les employés peuvent travailler de manière fluide avec un accès facile aux outils ou au matériel dont ils peuvent avoir besoin. Si des problèmes techniques stressent les employés, prendre des mesures pour équiper les employés des outils appropriés nécessaires pour faire leur travail est un autre moyen de créer un lieu de travail moins stressant. En lien avec cela, il y a une préoccupation croissante concernant le maintien d’un équilibre travail-vie personnel, assurant la pleine conscience sur le lieu de travail et le bien-être mental.

Portes ouvertes & oreilles ouvertes

Une équipe RH doit être disponible pour aider les employés en cas de besoin, c’est là qu’une politique de porte ouverte et d’oreille ouverte peut être d’un immense avantage. Veiller à ce que les employés aient quelqu’un à qui parler ouvertement avec une oreille attentive et attentionnée. Les employés, surtout en période de stress, se tournent vers la RH pour obtenir des conseils et des résolutions. Ils cherchent une direction lorsqu’ils se sentent incertains et dépassés par leur position ou leurs responsabilités. 

Comme point de départ, la RH devrait être un phare de clarté et de vérité. Ouvrez les canaux de communication entre la RH et les employés en parlant ouvertement et régulièrement. Assurez-vous que les employés savent que la RH sont là pour entendre leurs préoccupations et si possible, proposer des solutions. Éviter beaucoup de stress avant qu’il ne dégénère. Les entreprises se rendent compte qu’elles ne peuvent pas atteindre leurs objectifs si leurs employés sont trop stressés pour travailler au mieux de leurs capacités. Cette solution est une tâche facile à accomplir.

Programme de bien-être des employés

Dans l’environnement actuel, le travail est un domaine où de nombreux employés éprouvent leur plus grand sentiment de stress. Qu’il soit grand ou petit, basique ou complexe, un programme de bien-être des employés y contribuera. Ils contribuent aux avancées vers un environnement de travail moins stressant. De tels programmes devraient être introduits par un service des ressources humaines de l’entreprise, dans le but de démontrer la volonté des entreprises d’atténuer le stress des employés. Ces programmes peuvent inclure des initiatives de réduction du stress telles que des exercices, la méditation, une alimentation saine, le bien-être mental. 

De tels programmes offrent une multitude d’avantages au personnel et aux employeurs. Un programme bien conçu peut augmenter la productivité, remonter le moral et réduire le stress. Ils aident également les employés à faire des choix sains et sains qui peuvent réduire les problèmes de santé, augmenter et réduire l’absentéisme. En général, les coûts d’exécution d’un programme de bien-être sont minimes par rapport aux avantages pour toutes les personnes impliquées.

De tels programmes peuvent également inclure un programme d’aide aux employés en tandem ; spécialement conçu pour assurer une gestion efficace du stress en dehors du monde du travail. Cela peut inclure des choses telles que des subventions pour les gymnases, des cantines et des journées de massage au travail. Dont le but est de réduire le stress dans la vie des employés qui peut se répercuter sur le lieu de travail. Dans l’ensemble, la chose la plus importante à retenir est qu’il n’y a pas d’approche unique pour tous ces programmes. Ceux-ci doivent être entièrement conçus en tenant compte des besoins de vos propres employés.

Options de travail flexible

Les horaires de travail rigoureux sont un facteur de stress important pour de nombreux employés sur le lieu de travail. Permettre aux employés de travailler à distance, voire en horaire flexible, s’avère bénéfique pour l’esprit du personnel et la rentabilité de l’entreprise.

Non seulement, vous tendez la main à vos employés en leur permettant de contrôler leur horaire de travail, mais vous réduisez également le stress supplémentaire non lié au travail, comme la garde d’enfants ou les rendez-vous médicaux. Bien qu’en tant qu’employeur, vous puissiez douter des modalités de travail flexibles, cela peut être facilement géré avec une communication complète et en décrivant des attentes et des directives claires à vos employés.

Avec des niveaux de stress croissants sur le lieu de travail et des préoccupations croissantes pour le bien-être, ces moyens efficaces peuvent permettre à vos employés de prospérer et de faire avancer votre entreprise. La RH peut améliorer la gestion du stress au travail , consultez   notre site logiciel sirh pour plus d’informations.