Les avantages du Cesu pour les employeurs et les salariés

CESU ou Chèque Emploi Service Universel est un titre de paiement d’aide à la personne. De manière générale, il permet aux employeurs de rémunérer les prestations d’un employé à domicile. Il peut s’agir d’un travail en tant que nourrice, jardinier, cuisinière, ménagère, soutien scolaire, etc. L’unique condition c’est que le travail se fasse absolument à domicile. À l’exception de la prestation de garde d’enfants comme la crèche qui, elle, s’effectue en dehors de la maison, mais reste sous la tutelle de Cesu. Une chose est sûre, c’est une notion tout aussi bénéfique pour l’employeur que pour le salarié. Découvrez justement une liste non exhaustive des avantages du Cesu pour chacun d’eux dans cet article.

Quelques mots sur le Cesu

Par définition, le Cesu est une offre simplifiée dans le but de déclarer facilement la rémunération de votre salarié à domicile pour des activités ou services à la personne. Selon l’actualité contemporaine, le Cesu concerne l’ensemble des particuliers à différents moments de la vie de ces derniers. Le but étant d’améliorer le quotidien de ceux-ci, de prendre en charge quelques heures de Ménage ou simplement pour assister une personne âgée ou handicapée. De la même manière, il est important de souligner que le Cesu est une garantie pour un employé de disposer des droits à l’assurance maladie, l’assurance chômage, de l’assurance retraite et des autres.

Les avantages du Cesu pour le particulier employeur

D’entrée, sachez que le but principal de Cesu est de faciliter considérablement la vie de ses utilisateurs. D’un point de vue fiscal, Cesu accorde d’importants avantages fiscaux, soit environ 50% des dépenses occasionnées par le service à domicile. Ces avantages se présentent sous la forme de crédit d’impôt. Et pour ce qui est de cette réduction fiscale, elle touche à la fois les salaires nets et les cotisations sociales.

D’un point de vue administratif, Cesu permet de limiter au minimum les formalités administratives à accomplir. En tant qu’employeur, vous n’aurez plus à évaluer les cotisations sociales ni à établir une fiche de paie. Il vous suffira d’enregistrer vos salariés sur le volet social au Centre National de Cesu (CECesu) et celui-ci procèdera aux prélèvements des cotisations sociales et délivrera une attestation d’emploi au salarié faisant à la fois office de bulletin de paie.

L’intérêt du Cesu pour le salarié

Pour le salarié, les avantages sont tout aussi intéressants. Ils bénéficient de congés payés, avantage en nature tel que le repas ou le logement. Ils ont aussi droit à une formation professionnelle. Grâce au Cesu, leur rémunération par heure obtiendra une majoration de 10% en raison de ses congés payés. En outre, le salarié peut jouir de congés exceptionnels en cas de décès, mariage ou naissance. Sans compter les protections sociales en cas d’accidents de travail. Et en termes de paiement, c’est le même principe que pour un chèque bancaire. L’employeur vous délivre un chèque et vous n’aurez qu’à l’encaisser à la banque.

Par ailleurs, notez que la gestion en ligne de votre Cesu est aussi possible via l’espace personnel que vous soyez employeur ou employé. Pour y accéder, il suffit de cliquer sur « mon compte personnel » et d’entrer le mot de passe. Ce dernier est généralement octroyé par le Centre National de Cesu lors du dépôt de dossier d’embauche en plus d’un numéro d’affiliation national(NAN).

Grâce à ce compte Cesu en ligne, en tant qu’employeur, vous pourrez déclarer de nouveaux salariés, procéder aux paiements de vos cotisations, renouveler votre carnet de chèques, etc. Et pour le salarié, cet espace personnel pourra lui permettre de suivre le calendrier du bulletin de paie ainsi que des prélèvements de cotisations sociales.

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