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Quelles sont les perspectives d’un programme de mentorat ?

Saviez-vous que les mentorés ont trois fois plus de chances d’être promus ? Le mentorat permet aux mentorés de développer des compétences et des stratégies pour atteindre leurs objectifs professionnels. Découvrez dans cet article les perspectives d’un programme de mentorat.

La structure du programme de mentorat

Chaque relation de mentorat est unique, et évolue et s’adapte aux besoins de la personne guidée. Il est important de demander à un professionnel dédié de prendre le relais si les actions dépassent le cadre du programme de mentorat ou si le soutien proposé est inadéquat à l’insertion des étudiants. Les mentors sont des bénévoles, pas des professionnels.

Chaque association s’adapte et se structure en fonction de son public cible et de sa culture. Il est important de développer un mentorat proportionnel aux ressources qui peuvent être déployées. Il est essentiel de pouvoir évaluer l’impact des actions afin de les actualiser. Les organisations doivent réfléchir à leurs actions sur le long terme afin de pouvoir fournir un soutien évolutif à mesure que les mentors s’impliquent davantage.

Les mentors ne travaillent jamais seuls, il existe un réseau de professionnels qui proposent et structurent des actions en partenariat avec la communauté éducative. Le mentorat est une activité à fort impact social, mais il nécessite un financement important pour sa structure et le soutien aux groupes vulnérables.

Les perspectives pour les associations de mentorat

  • Les professionnels du mentorat sont discutés afin de mettre en place un processus standard pour structurer et développer qualitativement les professionnels du mentorat et du soutien.
  • Rendre le mentorat plus visible et cartographier les actions existantes pour tous ceux qui souhaitent y participer : développer les complémentarités entre les associations proposant du mentorat, proposer une approche globale du mentorat au sein de l’écosystème des acteurs et orienter les financeurs.
  • Soutenir les entreprises pour communiquer avec leurs employés et développer le mentorat.
  • Travailler avec les autorités publiques pour faciliter l’identification des programmes de mentorat ayant le plus fort impact et des actions ciblées.
  • Tirer parti des autorités publiques et des initiatives existantes pour associer les ambitions des associations nationales à des synergies locales efficaces.
  • Les associations de mentorat doivent publier des recettes, des techniques et des outils développés de manière « open source », afin que d’autres organisations puissent utiliser les techniques appropriées et diffuser les compétences professionnelles de mentorat.

Les avantages du mentorat pour les jeunes et les mentors

Les avantages du mentorat pour les jeunes sont nombreux : amélioration de leur statut social, découverte du monde professionnel, développement personnel, mise en réseau, mentorat et soutien adapté à leurs besoins.

Les mentors ont un véritable rôle de coach et peuvent également acquérir de nouvelles compétences telles que l’enseignement, l’écoute et l’adaptabilité. C’est souvent au cours de ces interactions qu’ils commencent à se remettre en question et à développer une vision différente de leur travail et de leur vie personnelle. Leur volontariat est également perçu comme une initiative significative. Ils ont le sentiment d’être utiles en apportant des solutions concrètes aux problèmes des jeunes qu’ils accompagnent.

Ce qui est intéressant avec le mentorat, c’est qu’il profite à l’ensemble de l’organisation. En fait, aider les personnes talentueuses à se développer et à s’épanouir au sein de votre organisation peut jouer en votre faveur.

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